【人材】
2月9日に実施した次世代リーダー育成研修「黒川塾」第6講（最終講）に続き、翌週の2月16日は「受入人材育成研修」の最終発表会がオンラインにて行われました。

この記事から見ていただいた方に向けて「受入人材育成研修」の簡単な説明を。
そして、当日の様子をダイジェストでご紹介します。

最後に、この研修が2021年度の黒川温泉・人材育成事業のラストになりますので、少しコメントを加えさせていただければと思います。



【受入人材育成研修とは？】

ちょっと変わった名前のこの研修ですが、黒川温泉各旅館のリーダー達を対象にしています。
実際のところ、昨年の黒川塾卒塾生が参加者の大半でしたので、「黒川塾2年生」のような形になりました。

社会に出られた方ならイメージできるかと思いますが、仕事で辛いことがあったとき、そっと声をかけてくれる先輩がいて、その先輩の気遣いに救われたり、その姿に憧れたりしたことは、皆さん少なからずあるかと思います。
そんな先輩方が多くいる職場は、きっと素敵な職場ではないかと。

私も各旅館にて採用広報のお手伝いをしていますが、例えばキャリア採用ですと、プレーヤーとしてのスキルをアピールしてくださる方はとても多いです。でも、自身の経験やスキルを若手社員に分け与えることのできる方、その意識を持っている方はとても少ないんですよね…

黒川温泉で、後者のリーダーを多く育てることはできないか？
若手や新入社員が、先輩方を慕って、楽しく働ける職場環境をより多く創りたい！

そんな思いから、旅館の採用接点でもあり、人材育成の要素も多い“インターンシッププログラムづくり”を題材に、この研修を企画・実施することになりました。

講師として、徳島県を主な活動拠点に人事代行コンサルタント・ほめ育ナビゲーターとして活躍されている「みんなの人事」冨浪 真樹さんをお招きして実施しました。



彼の人材領域に対する熱い想いを、黒川温泉各旅館のリーダー達も、しっかりとキャッチしてくれたのではないかと。

【当日の様子（ダイジェスト）】

今回の最終発表は、新型コロナの影響で実際にインターンシップを実施できなかった旅館もあるため、

?本研修やこの１年を通しての人材育成・チームづくりにおける意識変化
?インターンシッププログラムの実施報告・検証

からテーマを一つ選び、発表を行いました。

振り返ってみると、なかなか難しいテーマですよね…
以下、それぞれの発表をご紹介します。

?「人材育成の振り返り−私の1年と私が感じたチームの変化−」
梅崎 有花 さん（旅館わかば）


?「ここから−ふもと旅館、次の一手−」
前田 憲治 さん（ふもと旅館）


?「何に？×誰に？−価値観の多様性を考えるインターンを目指して−」
永松 孝一 さん（夢龍胆）


?「御客屋インターンシップ−直哉君と僕のためのインターンシップ−」
畠山 真一 さん（御客屋旅館）


?「人材の育成・チームづくりについて」
武田 靖洋 さん（いこい旅館）


?「短期インターンシップ実施報告−1泊2日宿泊体験−」
竹内 若菜 さん（奥の湯）


?「インターン実施解説−山河の自然を活かして、世界で1つのものづくり」
澤井 直人 さん・坂井 佐図子 さん（旅館山河）

やはり、このメンバーは昨年の黒川塾を経ているので、しっかりと資料を作って発表をしていました。

このコロナ禍でもリーダーとしてのモチベーションを失わず、堅実な積み重ねや工夫を感じた発表もあれば、「いや、もう少しできる！」と感じた発表もありました。
（研修担当なので、ジャッジ厳しめです・笑）

彼らへのメッセージとしては、“誰か”がキャリア形成のサポートをしてくれる機会は、彼らにとってはこれが最後かもしれません。

今後は黒川温泉の次世代リーダーとして、「自律と自立」、そして「貢献の気持ち」を持って、旅館やこの黒川温泉という地域を、そして後進たちを支えていってもらいたいです。



 

【まとめ】